剖腹产单位给产假120天不合法。根据我国相关法律法规，剖腹产的产假天数应遵循以下规定：
基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。剖腹产属于难产的一种情况，因此基本产假为98天加上15天，即113天。
地方规定：部分地方可能根据当地实际情况，对产假天数进行额外增加。但这一增加应基于地方性的法规或政策，且通常不会将剖腹产产假直接增加至120天。
综上所述，单位给予剖腹产女职工120天产假，如果未基于地方性法规或政策的额外规定，则是不合法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时与单位进行沟通或寻求法律援助。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。