是的，法律规定剖腹产产假确实多15天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，包括剖腹产，则应增加产假15天，即总计可享受113天产假。这一规定旨在保障女职工在生育过程中有足够的恢复时间，特别是考虑到剖腹产手术对身体的特殊影响。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假天数计算细节：

1. 基础产假：所有生育女职工均可享受98天产假，其中包括产前可休的15天。
2. 难产增加产假：对于剖腹产这一难产情形，女职工可在基础产假基础上额外增加15天产假，即总计113天。

特殊情况说明： 除难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）。这些特殊情况的产假增加条件和天数可能因地区和具体政策的不同而有所差异，女职工在实际操作中应参照当地最新政策执行。

实际操作指南： 为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇。

综上所述，剖腹产女职工享有在基础产假基础上额外增加15天产假的权利，这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。