剖腹产产假90天并不违法，但若少于90天则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 这一条款明确规定了女职工生育时享有的产假天数，其中基础产假为98天，剖腹产属于难产情形，因此应增加产假15天，即剖腹产产假至少为113天（98天基础产假+15天难产产假）。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于90天的产假。” 这一规定为认定用人单位违法提供了基础，即女职工生育享受的产假不得少于90天。

二、产假天数与违法性的关系

1. 若产假天数达到或超过90天：

   • 在此情况下，用人单位并未违反法律规定，女职工有权享受相应的产假待遇。
   • 特别是对于剖腹产等难产情形，女职工应享受的产假天数更多，用人单位需确保女职工的产假权益得到充分保障。

2. 若产假天数少于90天：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十三条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：…（五）女职工生育享受产假少于90天的。”
   • 这意味着，如果用人单位安排女职工生育享受的产假少于90天，将面临劳动保障行政部门的处罚。

三、法律建议与维权途径

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保女职工生育时享有足够的产假天数。
   • 对于剖腹产等难产情形，应额外增加产假天数，以保障女职工的身体健康和恢复需求。

2. 对于女职工：

   • 如果发现用人单位安排的产假天数少于法定标准，有权向用人单位提出异议并要求纠正。
   • 若用人单位拒绝纠正，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行查处并纠正。
   • 必要时，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

总结来看，剖腹产产假90天并不违法，但用人单位应确保女职工享受的产假天数不少于法定标准（即基础产假98天，剖腹产等难产情形下应更多）。如果用人单位安排的产假天数少于90天，则可能面临法律处罚。女职工在发现自身权益受到侵害时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。