医院建议产假休173天，这一建议本身并不直接决定其合法性，产假的具体天数需依据当地的法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、产假天数的法律依据
产假天数的设定通常依据国家及地方的相关法律法规。在我国，产假的基本天数由《女职工劳动保护特别规定》等法规进行规定，但各地可能根据实际情况制定更为具体的实施细则或地方性法规。因此，要判断医院建议的产假天数是否合法，首先需要查阅并了解当地的具体规定。
二、产假天数的常见规定
基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性规定：除了国家规定的基本产假天数外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假天数。例如，有些地方可能规定女职工在生育后享受更长的产假，或者针对特定情况（如晚育、独生子女等）给予额外的产假奖励。
三、医院建议产假天数的合法性判断
若173天符合当地规定：如果医院建议的产假天数173天符合当地法律法规的规定，那么这一建议就是合法的。在这种情况下，女职工有权享受这一长度的产假。
若173天不符合当地规定：如果医院建议的产假天数173天超出了当地法律法规规定的范围，那么这一建议就不具有直接的法律效力。女职工在享受产假时，应依据当地法律法规的规定来确定产假天数。当然，如果用人单位愿意给予女职工更长的产假，这是用人单位的自主权，但并非法律义务。
四、建议与行动
查阅当地规定：为了准确判断医院建议的产假天数是否合法，建议查阅并了解当地关于产假天数的具体规定。
与用人单位沟通：如果医院建议的产假天数与当地规定不符，女职工可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于产假天数的具体安排和政策。
维护自身权益：如果女职工认为用人单位在产假天数安排上存在违法行为或不合理之处，可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
总结来说，医院建议产假休173天是否合法，需依据当地法律法规来判断。如果当地规定允许这一长度的产假，那么建议就是合法的；否则，女职工应依据当地规定来享受产假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。