产假并非固定为173天，其具体天数需根据当地的法律法规及政策来确定。以下是对产假天数的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基础规定，适用于全国范围内的女职工。

2. 地方性法规的延长：

   • 除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，对产假天数进行了延长。例如，有些省份规定，难产的（如剖腹产）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 特别地，针对晚育（通常指女性年满24周岁初次生育或男性年满30周岁初次结婚生育）的情况，一些地方也提供了额外的产假奖励。但需要注意的是，随着国家生育政策的调整，晚育奖励产假在某些地区可能已不再适用或有所变化。
   • 以部分地区为例：
     • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，在广东省，女职工的产假天数可能达到178天（98天基础产假+80天奖励假）。
     • 河南省：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。这意味着在河南省，女职工的产假天数可能远超过173天。

3. 特殊情况下的产假：

   • 如果女职工在怀孕期间流产，根据怀孕时间的长短，也可能享受一定天数的产假。例如，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 产假天数的计算与确认：

   • 产假天数的计算通常基于女职工的生育情况、当地法规以及单位的具体规定。因此，要准确计算产假天数，需要查阅当地的法律法规及政策文件，并咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。

建议：

• 由于产假天数因地区而异，且可能受到地方性法规、单位规定等多种因素的影响，因此建议您在计划生育前或怀孕期间，及时查阅当地的法律法规及政策文件，了解具体的产假天数及相关待遇。
• 如果您对产假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。