剖宫产的产假天数并非固定为158天或173天，而是需要根据国家及地方的具体法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、国家层面基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、产后的休息时间以及用于产后恢复的时间。若分娩过程中遇到难产情况（剖宫产通常被视为难产的一种），则产假可增加15天，达到113天。此外，如果是多胎分娩，每多一个胎儿，产假就增加15天。
二、各地奖励产假规定
除了国家层面的基础产假外，各地政府通常还会给予符合政策生育的女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，导致不同地区的总产假天数有所不同。例如：
158天产假地区：在北京、上海、江苏、广东等地，奖励假通常为60天，加上国家基础产假98天（若难产则加15天，但此处先按基础计算），总体可享受158天产假。若存在难产或多胎情况，产假天数会相应增加。
接近或超过173天产假地区：在黑龙江省等地区，女职工享受的产假总天数可能更长。例如，黑龙江省的女职工享受的产假总天数为180日，除去国家法定的98天基础产假，奖励假为82天，这从天数上看已经超过了173天（当然，这包括了基础产假和奖励假的总和，若仅考虑奖励假部分则与173天无直接对应关系，但说明了不同地区产假天数的差异）。不过，也有地区可能通过其他方式组合出接近173天的产假（如基础产假加特定天数的奖励假），但这并非普遍现象，且具体天数需依据当地政策确定。
三、特殊情况下的产假天数
对于剖宫产的女职工，如果同时满足多胎分娩等其他条件，产假天数还会进一步增加。例如，如果是双胞胎且难产（剖宫产），则产假天数为基础产假98天+难产增加的15天+多胎增加的15天（每多一胎增加15天，此处按一胎多算）=128天，再加上当地的奖励假天数，总产假天数可能会更长。
四、建议与结论
由于产假天数受国家及地方法律法规、是否难产、是否多胎等多个因素影响，因此无法简单确定剖宫产的产假是158天还是173天。女职工在申请产假时，应充分了解并参考当地的法律法规和政策规定，以确定自己应享受的产假天数。
如果您对当地的产假政策不确定或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的法律法规，为您提供最准确的信息和解答。