医院规定的产假不足158天，是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、国家层面的产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对产假的基本规定，所有用人单位都应遵守。

二、地方层面的产假延长规定

除了国家层面的规定外，许多地方还根据本地实际情况，对产假进行了延长。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天，这样总产假天数就达到了158天。但并非所有地方都有这样的延长规定，且延长天数也可能因地区而异。

三、医院规定的合法性分析

1. 如果医院所在地区有产假延长规定：

   • 那么医院规定的产假天数应至少等于或超过地方规定的总产假天数（如158天）。
   • 如果医院规定的产假天数少于地方规定的总产假天数，那么这种规定就是违法的，女职工有权要求医院按照地方规定执行。

2. 如果医院所在地区没有产假延长规定：

   • 那么医院只需遵守国家层面的产假规定（即98天），无需提供额外的延长产假。
   • 在这种情况下，医院规定的产假天数即使少于158天，也不构成违法。

四、建议与行动

• 了解地方规定：女职工应首先了解自己所在地区的产假规定，包括国家层面的基本规定和地方层面的延长规定。
• 与医院沟通：如果医院规定的产假天数少于地方规定的总产假天数，女职工可以与医院进行沟通，要求医院按照地方规定执行。
• 寻求法律援助：如果医院拒绝按照地方规定执行，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，医院规定的产假天数是否违法，取决于医院所在地区是否有产假延长规定以及延长规定的具体内容。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。