结论前置：公司不给休满产假158天是否违法，主要取决于所在地区的具体规定。若当地法规明确规定产假为158天或更长，则公司未按规定给予属于违法；若当地规定产假天数少于158天，则公司按照当地规定执行即合法。不过，无论当地规定如何，公司都必须确保女职工至少享受国家规定的98天法定产假。

一、产假基础法律规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产或多胞胎的情况，产假有所增加：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，公司必须遵守。

二、地方奖励产假政策

在国家标准的基础上，许多地方政府为了鼓励生育，会额外增加产假天数作为奖励。这种奖励产假并非全国统一，而是根据各地实际情况和政策而定。例如，某些地区可能会给符合条件生育子女的职工增加60天或更长时间的假期，从而使总产假天数达到或超过158天。因此，要判断公司不给休满158天产假是否违法，需要了解当地的具体规定。

三、不同情形下的法律分析

1. 当地规定产假为158天及以上：

   • 若公司未按照当地规定的158天或更长产假给予女职工，则构成违法行为。
   • 女职工有权与公司沟通协商，要求其按规定给予产假；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护权益。

2. 当地规定产假不足158天：

   • 公司按照当地规定的产假天数给予女职工产假，即使不足158天，也不构成违法。
   • 但公司必须确保女职工至少享受国家规定的98天法定产假。若公司连这98天产假都不给予，则明显违法，女职工应依法维权。

四、维权步骤与建议

1. 了解并确认自身权益：

   • 女职工应详细了解国家和地方关于产假的具体规定，明确自己应享有的产假天数和相关权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 准备相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、预产期证明等。
   • 以友好、理性的态度与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的合法权益和法律依据，争取通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 若公司拒绝遵守法律规定，女职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司名称、地址、联系方式以及个人信息和遭遇的违法情况，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，如查实公司存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求并提供相关证据。
   • 如对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，女职工应始终保持冷静、理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如遇复杂情况或法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体、详细的法律建议和帮助。

综上所述，公司不给休满产假158天是否违法需结合具体的国家或地方规定来判断。女职工应了解自身所在地的产假政策，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。