公司只给98天产假工资，而地方规定产假为188天，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与产假天数规定
国家统一标准：根据我国相关法律规定，女职工生育享受不少于98天的产假，这是国家层面的统一标准。
地方延长规定：然而，部分省份或自治区可能会结合本地实际情况，对产假期限予以适当延长。例如，某些地区可能规定女职工可享受188天甚至更长的产假。这种延长规定是基于地方性法规或政策，具有法律效力。
二、公司行为违法性分析
违反地方规定：如果地方性法规或政策明确规定了女职工可享受188天产假，而公司仅给予98天产假工资，那么公司的行为就违反了地方规定。
侵犯员工权益：产假是女职工的合法权益，公司应当遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。公司只给98天产假工资，实际上侵犯了女职工应享有的更长产假权益。
三、员工维权途径
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照地方规定给予应有的产假天数和工资待遇。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，要求机构对公司进行调查并处理。
申请仲裁或诉讼：员工还可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、具体案例与启示
以陕西省为例，根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，陕西省在贯彻落实国家法定产假的基础之上，额外增设了整整60天的产假（部分地区或政策下，加上其他奖励假可能达到或超过188天总产假天数，具体需参照最新地方政策）。这意味着女性职工在分娩后可享受共计长达158天（或更长，如188天）的产假待遇。如果雇主未能遵守此项规定，仅给予98天产假工资，那么无疑将被视为违法行为。
五、建议与总结
了解地方规定：员工在入职前或生育前，应当了解所在地区关于产假的具体规定，以便在需要时维护自己的权益。
保留证据：在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以便在需要时提供证明。
及时维权：一旦发现公司存在违法行为，员工应当及时采取措施进行维权，避免权益受到进一步侵害。
综上所述，公司只给98天产假工资而地方规定产假为188天的行为是违法的。员工应当了解自己的权益和地方规定，及时采取措施进行维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。