公司产假只给98天是否违法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不违法

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的最低标准。因此，在不存在难产、生育多胞胎等特殊情况下，公司给予女职工98天产假是符合法律规定的，不构成违法行为。

二、特定情形下违法

1. 地方规定的额外奖励产假情形：

   • 部分地方政府根据当地实际情况，出台了额外奖励产假的政策。例如，一些地区在国家法定98天产假的基础上，增加了额外的产假天数，使得总产假天数达到了128天至180天不等。在此类地区，如果公司未按照当地规定给予额外的奖励产假，仅提供98天产假，则属于违法行为。

2. 特殊情形应增加产假的情况：

   • 若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，公司应按照法律规定相应增加产假天数。若公司未予增加，同样构成违法。

三、权益维护途径

如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和地方政策给予应有的产假天数。

2. 向当地劳动保障监察机构投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉举报无果的情况下，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不服的向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 了解当地政策：女职工应充分了解所在地区的产假规定，包括国家法定产假和地方额外奖励产假等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 保留相关证据：在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公司产假只给98天是否违法需结合具体情况及地方规定进行判断。女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取相应措施进行维权。