结论：哺乳期公司一般不可以随意让员工待岗休息，但特定情况下，如公司生产经营困难且符合法定程序时，可能安排待岗，不过需保障女职工的合法权益。

详细分析：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。这包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 这些规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康和婴儿的健康成长，因此，公司不能随意剥夺女职工的正常工作权利，包括安排待岗休息。

2. 待岗休息的合法性分析：

   • 待岗休息通常指的是因公司原因（如生产经营困难、停工停产等）导致员工暂时无法从事原工作，而由公司安排的一种临时性工作状态。
   • 在一般情况下，公司不能单方面决定让哺乳期女职工待岗休息，因为这可能违反了对其的特殊保护规定。
   • 但是，如果公司确实面临生产经营困难，且符合法定程序（如与工会或职工代表协商、报劳动行政部门备案等），可能可以安排部分员工待岗，包括哺乳期女职工。但即便如此，公司也需保障女职工在待岗期间的合法权益，如支付基本生活费、保持劳动关系等。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序擅自安排哺乳期女职工待岗休息，可能构成违法解除劳动合同或违法降低劳动条件，女职工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资差额或赔偿金等。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于哺乳期女职工而言，如果公司提出待岗安排，应首先了解公司的具体原因和合法性，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。
   • 如果认为公司的安排违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原工作或获得合理的补偿。
   • 同时，女职工也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：哺乳期公司一般不可以随意让员工待岗休息，但在特定情况下且符合法定程序时可能安排。无论如何，公司都需保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。