公司哺乳期假并非强制要求休假，女职工有权根据自身情况和工作需求选择是否休哺乳假。以下是对这一问题的详细分析：

一、哺乳假的法律性质

哺乳假是女职工的一项法定权利，旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间照顾婴儿。然而，法律并未强制要求女职工必须休哺乳假，而是赋予了她们自主选择的权利。这意味着，女职工可以根据个人意愿、工作状况以及家庭需求等因素，决定是否使用哺乳假。

二、选择不休哺乳假的考虑因素

1. 个人身体状况：如果女职工身体状况良好，能够胜任工作，且不感到过度疲劳，她可以选择不休哺乳假，继续留在工作岗位上。
2. 工作需求：某些工作可能具有特殊性，需要女职工持续在场或参与。在这种情况下，女职工可能出于工作考虑，选择不休哺乳假。
3. 家庭经济状况：对于一些家庭来说，女职工的收入可能是家庭经济的重要来源。因此，出于经济考虑，女职工可能选择不休哺乳假，以维持家庭收入。

三、选择不休哺乳假的法律后果与注意事项

1. 书面表达意愿：如果女职工决定不休哺乳假，她应以书面形式明确表达这一意愿，并与用人单位进行协商。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并确保女职工的权益得到保障。
2. 用人单位的责任：用人单位不能以女职工不休哺乳假为由，侵犯其其他合法权益，如降低工资待遇、限制职业发展机会或安排超强度的工作等。这些行为都是违反劳动法律法规的，女职工有权依法维护自己的权益。
3. 假期折算问题：哺乳假是法定的休息休假权益，与加班等能获得额外报酬的情况不同。因此，如果女职工不休哺乳假，用人单位不能将这部分假期折算成工资或其他形式的经济补偿发放给她。

四、建议与提醒

1. 综合考虑：虽然女职工有权选择不休哺乳假，但她们也应充分考虑自身和婴儿的健康需求。哺乳期女职工的身体需要更多的休息和恢复时间，不休哺乳假可能会加重身体负担。同时，婴儿在哺乳期间也需要母亲的陪伴和照顾，以确保母乳的质量和婴儿的健康成长。
2. 与用人单位沟通：在做出决定前，女职工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的政策和态度。这有助于女职工做出更为合理的选择，并确保自己的权益得到保障。

总结来说，公司哺乳期假并非强制要求休假，女职工有权根据自身情况和工作需求选择是否休哺乳假。在做出决定时，女职工应综合考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。