结论：在中国，女职工在孩子断奶后，只要孩子仍在一周岁以内，通常仍然可以依法享受每天1小时的哺乳假。但具体执行可能会因地区、行业或公司政策而有所差异。
法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此处的“哺乳期”在法律上通常指的是从婴儿出生到满一周岁这一期间，并未以是否断奶作为界定标准。因此，只要孩子在一周岁以内，无论是否断奶，女职工都有权享受相应的哺乳时间。
实际情况与政策解读
哺乳假的目的与意义：
- 哺乳假的设立初衷不仅是为了保障婴儿能够得到母乳喂养，更重要的是基于保护母婴健康的考虑。即使孩子断奶了，但在一岁以内，其身体发育仍然需要母亲更多的照料和陪伴。适当的哺乳时间有利于孩子的身心健康，也有助于女职工更好地恢复身体和调整状态。
具体执行与差异：
- 在实际操作中，女职工可利用这每天1小时的哺乳时间来照顾婴儿，如回家陪伴孩子、为孩子准备辅食等。然而，由于不同地区、行业或公司可能存在更细化的规定和实施办法，因此在具体执行上可能会有所差异。有些公司可能会提供更加灵活的政策，允许女职工在断奶后继续享受一段时间的哺乳假或者提供其他形式的支持。
建议与指导：
- 鉴于上述法律规定与实际执行的差异，建议女职工在了解相关法律法规的基础上，积极咨询所在公司的相关部门或人力资源负责人，以明确自己所在公司的具体政策和规定。这样不仅能确保自己的权益得到充分保障，还能据此做出合理的安排，平衡工作与家庭的需求。
特殊情况处理
- 如因婴儿患病、女职工自身健康问题等特殊原因需要延长哺乳假或调整哺乳时间，应与用人单位协商解决。
- 部分地区如上海有额外规定，患产后严重影响母婴身体健康疾病的，可申请延长哺乳假至婴儿满1周岁，且工资不低于原工资性收入的80%。
实际操作建议
- 女职工在休哺乳假前应主动了解当地劳动法规、政策文件，确保自身权益不受损害。
- 与用人单位保持良好沟通，提前达成一致意见，避免纠纷。
- 如遇争议，可通过工会、劳动仲裁机构等途径维护合法权益。
总结：女职工在孩子断奶后，只要孩子仍在一周岁以内，通常仍然可以依法享受哺乳假。但具体权益需结合所在地区的法律法规和公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。