休了哺乳假的职工，只要不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形，仍然有权享受年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳假与年休假的独立性

哺乳假是专为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，以及推动计划生育、促进优生优育而设立的假期。而年休假则是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权。两者性质不同，互不冲突。因此，休了哺乳假并不影响职工享受年休假。

二、不享受年休假的法定情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

显然，哺乳假并不属于上述任何一项不享受年休假的情形。因此，只要职工不存在上述情形，休了哺乳假后仍然有权享受年休假。

三、职工权益保障

如果单位因职工休了哺乳假而拒绝给予年休假，这属于违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在实际操作中，建议职工在休假前与单位明确沟通，确保自己的休假权利得到充分保障。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：职工在申请哺乳假或年休假前，应与单位进行充分沟通，明确休假时间和安排，以确保双方对休假事宜有清晰的了解。
2. 保留证据：职工在休假过程中，应保留好相关证据，如休假申请、单位批准文件等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果单位拒绝给予年休假或存在其他违法行为，职工应依法维权，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，休了哺乳假的职工在不存在法定不享受年休假情形的情况下，仍然有权享受年休假。如果遇到单位违规拒绝给予年休假的情况，职工应积极维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。