结论：休了产假的女职工，只要满足享受年休假的条件且不存在特定不享受年休假的情形，依然有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 产假与年休假的独立性：

   • 产假是女职工因生育而享有的法定假期，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 年休假则是所有符合条件的职工都享有的带薪休息权利，它是对职工一年来辛勤工作的回馈，也是保障职工身心健康、提高工作效率的重要措施。
   • 两者在性质、目的和法律依据上均相互独立，不存在直接的冲突或排斥关系。因此，休产假并不影响女职工享受年休假的权利。

2. 不享受年休假的特定情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 值得注意的是，产假并不属于上述不享受年休假的情形之一。因此，只要女职工不存在上述情形，她就有权享受年休假。

3. 产假后享受年休假的条件：

   • 女职工休完产假后，只要满足享受年休假的条件（如累计工作满一年等），即有权享受当年的年休假。
   • 此外，根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。这意味着这些假期的存在不会影响职工享受年休假的权利。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因各种原因没有安排职工休年假，或者安排的年假天数少于应得的天数，那么单位应按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对职工未休年休假权益的保障和补偿。

建议与行动：

• 提前规划：女职工在休产假前，可以与单位的人力资源部门沟通，了解自己的年休假余额和休假政策，以便在产假结束后合理安排年休假。
• 书面申请：如果女职工希望在产假结束后休年休假，建议向单位提交书面申请，明确休假时间和理由，并保留好相关证据。
• 维权途径：如果单位拒绝安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：休产假并不影响女职工享受年休假的权利。只要满足相关条件且不存在特定不享受年休假的情形，女职工就有权要求单位安排年休假。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。