您好，关于您提出的“请了孕产假还能请年假吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，孕产假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和享受条件。孕产假，特别是产假，是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度和享受条件由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定。而年假，则是职工在连续工作一定年限后，依法享受的带薪休假，其长度和享受条件则由《职工带薪年休假条例》等法律法规来规定。

接下来，我们来看具体的法律规定。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，是不计入年休假假期的。这意味着，女职工在享受了孕产假之后，并不会因此失去享受年假的权利。换句话说，孕产假和年假是可以同时享受的，它们之间并不存在冲突或排斥的关系。

再进一步来说，如果用人单位以您已经享受了孕产假为由，拒绝给您安排年假或者减少您的年假天数，这种做法是不合规的。您有权根据相关法律法规的规定，向用人单位提出享受年假的要求，并维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，虽然孕产假和年假可以同时享受，但具体的安排和享受方式还需要根据您所在用人单位的规章制度以及实际情况来确定。如果用人单位在年假的安排上存在不合理或者违法的情况，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。