待产期间是否可以请年假，这个问题主要涉及到女职工的生育假期与年假的关系。首先，我们需要明确的是，女职工在生育期间是享有产假的，这是国家法律明确规定的权益。

以江苏省为例，根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》以及《江苏省女职工劳动保护特别规定》等相关法规，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。此外，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可以延长产假60天，总计达到158天。

接下来，我们来看年假与产假的关系。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》以及类似的规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假的假期的。这意味着，女职工在享受完产假后，如果还有未休的年假，仍然有权申请休年假。

具体到待产期间，如果女职工在产前有未休的年假，并且希望利用这段时间进行休息和准备，那么是可以向用人单位申请休年假的。当然，这需要用人单位根据实际情况进行审批，并确保女职工的权益得到保障。

总的来说，待产期间的女职工在符合年假申请条件的情况下，是可以请年假的。但具体是否能够获得批准，还需要根据用人单位的规章制度以及实际情况来确定。如果用人单位拒绝批准年假申请，女职工可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。