您好，关于您提出的“产假中途能否请年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。同时，这些法规也明确指出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。

这意味着，产假和年休假是两种独立的假期，它们之间并不存在冲抵或相互影响的关系。换句话说，即使您在当年已经休了产假，这并不会影响您享受当年的年休假。

以您的情况为例，如果您在产假中途需要请年休假，从法律的角度来看，这是完全可行的。公司不能因为您已经休了产假就拒绝您休年休假的申请。如果公司有这样的规定，那么该规定是无效的，因为它与国家的法律法规相悖。

因此，我建议您在需要请年休假时，可以向公司提出正式的申请，并明确指出相关的法律法规依据。如果公司仍然拒绝您的申请，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，产假中途是可以请年休假的，这是您的合法权益，希望您能够充分了解并行使自己的权利。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。