女职工休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。产假与年假是两种性质不同的假期，且法律法规明确规定产假并不在不得享受年休假的范围内。
详细分析如下：
产假与年假的性质：
- 产假是女职工因生育而享有的法定假期，旨在保障女职工生育后的身体恢复和照顾新生儿。
- 年休假则是劳动者连续工作满一年后依法享有的休息权利，用于保障劳动者的身心健康和工作效率。
不得享受年休假的情形：
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
- 值得注意的是，产假并不属于上述任何一种情形。
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
- 《职工带薪年休假条例》第二条也规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
实际操作中的建议：
- 如果用人单位有合法有效的规章制度对产假和年假有不同规定，并且该规定未违反法律法规的强制性规定，可能会按照单位规章制度执行。但这种情况相对较少见。
- 如遇到用人单位拒绝给予年休假或存在其他劳动争议，建议首先通过协商或调解的方式解决；若无法达成一致，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，女职工休完产假后，依然有权享受当年的年休假。这是由法律法规明确规定的，也是保障劳动者休息权益的重要体现。如在实际操作中遇到相关问题，应依法维护自己的合法权益。