休了产假当年，一般仍然可以享受年假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 这一条款明确规定了产假不计入年休假假期，因此，休了产假并不影响职工当年享受年假的权利。
实际情况分析
年假与产假的性质：年假是职工每年享有的带薪休息时间，用于恢复体力和精力，提高工作效率。而产假则是针对女职工在生育期间的一种特殊保护，确保她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。两者性质不同，互不影响。
年假的享受条件：职工享受年假的条件主要是连续工作满一定年限，与是否休产假无关。只要职工满足年假的享受条件，且单位未因特殊情况（如生产经营需要、职工本人申请等）安排职工不休年假，职工就有权享受年假。
单位安排：虽然法律上规定了职工有权享受年假，但具体安排还需根据单位的实际情况和规章制度来确定。如果单位因工作需要无法安排职工在当年休年假，可以与职工协商，将年假安排在次年或给予相应的经济补偿。但这并不意味着职工因休产假就失去了享受年假的权利。
特殊情况考虑
单位规章制度：虽然法律有明确规定，但不同单位可能有不同的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了休产假当年不得享受年假，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要遵守。但这种情况较为少见，且单位需承担举证责任，证明其规章制度的合法性和合理性。
职工个人意愿：如果职工因个人原因（如希望连续休息更长时间）主动放弃年假，那么这是职工的个人选择，与是否休产假无关。但单位应确保职工在放弃年假前充分了解其权利，并签署相关协议或确认书。
建议与提醒
了解单位规章制度：在休产假前，建议职工了解单位的规章制度，特别是关于年假的规定，以确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通：如果职工希望休年假，但单位因工作需要无法安排，建议职工与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果职工认为单位侵犯了其享受年假的权利，建议保留相关证据（如工作记录、请假单、单位规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，休了产假当年，职工一般仍然可以享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。