女职工当年产假超过五个月，通常仍有权享受当年的年休假，但需满足相关法律法规及公司具体规定的要求。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规基础

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假作为女职工按照国家规定享受的生育福利假期，是独立于年假的，休了产假并不妨碍女职工享受当年的年休假权益。

二、可能影响年休假享受的情形

虽然法律法规规定了女职工休完产假后仍可享受年假的基本权利，但具体能否享受还需考虑以下因素：

1. 法定不能享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若女职工不存在上述任一情形，则她有权享受当年的年休假。

1. 公司具体规定与审批流程：

   • 具体能否享受以及如何享受年假，还需依据所在公司的员工手册或相关规章制度来确定。
   • 通常，公司会设定年假的申请流程与审批机制，女职工需按照公司规定进行申请并经过审批。

2. 工作年限等条件：

   • 年假的享受往往与工作年限挂钩，不同工作年限的职工可能享有不同天数的年假。因此，女职工在申请年假时，也需关注自己是否满足公司关于工作年限等条件的要求。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规定：

   • 女职工在申请年假前，应仔细查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于年假的具体规定与申请流程。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 若对公司规定存在疑问或不确定自己是否满足享受年假的条件，女职工可与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答和指导。

3. 保留相关证据：

   • 在申请年假过程中，女职工应保留好相关证据，如申请记录、审批记录等，以备不时之需。

四、法律后果

若单位拒绝批准女职工的年休假申请或未按规定支付年休假工资，女职工有权利向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并保障女职工的合法权益得到实现。

综上所述，女职工在休完产假后，只要不存在法定不能享受年休假的情形，并且满足公司关于年假的具体规定与申请流程，就有权享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。