当年休产假后，女职工仍然有权享受年休假。这是基于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，该办法明确指出职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假和年休假是相互独立的两种假期，休产假并不影响女职工享受当年的年休假权益。

具体来说：

1. 产假与年假的独立性：

   • 产假是女职工因生育而享有的特定假期，是法律赋予女职工的特殊权益。
   • 年休假则是职工根据工作年限所享有的带薪休假权利，是对职工长期工作的补偿和休息调整。
   • 两者在法律层面上并不冲突，女职工在休完产假后，有权继续享受其应得的年休假。

2. 年假享受的条件及例外：

   • 一般情况下，只要女职工满足年假享受的条件（如累计工作满一定年限等），且不存在法定不享受年休假的情形，她就有权要求单位安排并享受当年的年休假。
   • 法定不享受年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。

3. 公司规定与审批流程：

   • 虽然法律法规规定了女职工休完产假后仍可享受年假的基本权利，但具体能否享受以及如何享受，还需依据所在公司的员工手册或相关规章制度来确定。
   • 女职工需按照公司规定的年假申请流程进行申请，并经过审批后才能享受年假。

综上所述，当年休产假后，女职工仍然有权享受年休假。这是劳动者的法定权利，任何单位或个人不得非法剥夺。如果单位拒绝批准年休假申请或未按规定支付年休假工资，女职工有权利向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。