结论：当年休过哺乳假（产假的一部分）后，女职工通常仍有权享受当年的年休假，但具体是否享受需根据个人休假及工作情况确定。若不存在法定不能享受年休假的情形，并且满足公司关于年假的具体规定与申请流程，则有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 法律依据与产假、年假的性质：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假（包括哺乳假）等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假与年假是两种性质不同的假期，互不影响。产假是女职工因生育而享有的特定假期，而年休假则是职工根据工作年限所享有的带薪休假权利。

2. 法定不能享受年休假的情形：

   • 尽管产假不影响年假的享受，但女职工若存在以下情形之一，则可能无法享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 公司具体规定与审批流程：

   • 除了法定条件外，具体能否享受年假还需依据所在公司的员工手册或相关规章制度来确定。公司通常会设定年假的申请流程与审批机制，女职工需按照公司规定进行申请并经过审批。因此，在申请年假前，建议女职工仔细查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 工作年限等条件：

   • 年假的享受往往与工作年限挂钩，不同工作年限的职工可能享有不同天数的年假。因此，女职工在申请年假时，也需关注自己是否满足公司关于工作年限等条件的要求。

建议与行动：

• 查阅公司规定：在申请年假前，女职工应首先查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解年假的具体申请流程与审批机制。
• 咨询人力资源部门：如有任何疑问或不确定之处，建议女职工及时咨询人力资源部门，以获取准确的信息和指导。
• 保留相关证据：在申请年假过程中，女职工应保留好相关证据（如申请记录、审批结果等），以备不时之需。

总结：当年休过哺乳假后，女职工在大多数情况下仍有权享受当年的年休假。但具体是否享受需根据个人休假及工作情况确定，并需满足公司关于年假的具体规定与申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。