当年休了产假，仍然可以享受年休假。以下从不同角度为您详细分析：

法律基础与规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着，产假与年休假是两种独立的假期，互不影响。职工在享受产假后，只要满足年休假的条件，仍然有权享受年休假。

年休假享受条件

1. 连续工作满12个月：职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受年休假。这里的“连续工作”不仅限于在当前用人单位的工作时间，也包括在其他用人单位的工作时间。

2. 未被辞退或解除劳动合同：职工在享受年休假前，应确保与用人单位的劳动关系仍然存续，未被辞退或解除劳动合同。

3. 符合单位规章制度：虽然法律法规规定了年休假的基本条件，但具体实施时还需遵循用人单位的规章制度。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，职工就应遵守。

特殊情况下的年休假处理

1. 产假与年休假重叠：如果产假期间恰好与年休假期间重叠，根据相关规定，产假不计入年休假假期。因此，职工在产假结束后，如果仍有未休的年休假，可以与用人单位协商安排补休。

2. 单位安排年休假：用人单位可以根据生产经营情况，统筹安排职工的年休假。如果单位在职工产假期间已经安排了年休假，且职工同意，那么产假结束后可能不再享受额外的年休假。但这种情况需要职工与用人单位协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。

法律建议与风险提示

1. 保留相关证据：职工在享受产假和年休假时，应保留好相关证据，如请假条、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

2. 与用人单位协商：如果职工在产假结束后希望享受年休假，但与用人单位存在分歧，应首先与用人单位协商解决。协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：当年休了产假后，只要满足年休假的条件，职工仍然可以享受年休假。在享受假期的过程中，职工应保留好相关证据，并与用人单位协商解决可能出现的分歧。如有需要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。