结论前置：休了哺乳假的职工，只要不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形，仍然有权享受年休假。

详细分析如下：

1. 哺乳假与年休假的性质：

   • 哺乳假是专为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，以及推动计划生育、促进优生优育而设立的假期。它体现了法律对女职工特殊生理时期的关怀和保障。
   • 年休假则是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权，促进工作与生活的平衡。
   • 两者性质不同，互不冲突，因此休了哺乳假并不影响职工享受年休假。

2. 不享受年休假的法定情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
   • 显然，哺乳假并不属于上述任何一项不享受年休假的情形。

3. 哺乳期女职工的权益保障：

   • 哺乳期女职工在享受哺乳假的同时，仍然有权享受年休假，这是法律赋予她们的合法权益。
   • 如果单位因职工休了哺乳假而拒绝给予年休假，属于违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 与单位沟通：在休假前，建议职工与单位明确沟通自己的休假权利，包括哺乳假和年休假，确保单位了解并尊重自己的权益。
• 保留证据：在申请年休假时，职工应保留好相关证据，如年假申请记录、单位回复等，以备不时之需。
• 维权途径：如果单位拒绝给予年休假或侵犯了职工的其他相关权益，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：休了哺乳假的职工，在不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形下，仍有权享受年休假。职工应积极了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。