女职工休完产假后，仍然可以依法享受年假。产假与年假是两种性质不同的假期，不存在冲突。以下是对这一结论的详细解释：

1. 产假与年假的性质：

   • 产假是女职工因生育子女而依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿。
   • 年假则是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者在工作之余得到充分休息。

2. 法律法规支持：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的产假不计入年休假假期，即产假不影响年假的享受。
   • 同时，法律也规定了不能享受当年年假的特定情形，产假并不属于这些情形之一。

3. 实际享受条件：

   • 女职工休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，且满足年假享受条件（如连续工作1年以上），则有权向单位申请休年假。
   • 单位应当尊重女职工的这一权利，并根据实际情况合理安排年假时间。如果员工的请假时间与单位的工作安排发生冲突，单位可以合理调整休假时间，但不得无故拒绝或取消女职工的年假权益。

4. 举例说明：

   • 假设某女职工工作已满5年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，在当年剩余时间里，如果她的年假未因其他法定情形被取消或减少，她仍然可以向单位申请休这5天年假。

综上所述，女职工休完产假后，只要符合年假的享受条件，仍然可以依法享受年假。这是法律赋予女职工的合法权益，单位和个人都应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保障。如果女职工在申请年假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。