结论前置：休了哺乳假的职工，只要不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形，仍然有权享受年休假。
详细分析如下：
哺乳假与年休假的性质与关系：
- 哺乳假是专为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，以及推动计划生育、促进优生优育而设立的假期。它体现了法律对女职工的特殊关怀和保护。
- 年休假则是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权，促进工作与生活的平衡。
- 两者性质不同，互不冲突。因此，休了哺乳假并不影响职工享受年休假。
不享受年休假的法定情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
- 显然，哺乳假并不属于上述任何一项不享受年休假的情形。
哺乳假女职工的年休假权益保障：
- 哺乳假女职工在享受哺乳假的同时，只要满足连续工作满12个月或以上的条件，就有权依法享受带薪年休假。
- 如果单位因职工休了哺乳假而拒绝给予年休假，这种行为是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 职工在休假前应与单位明确沟通，了解单位的休假政策和规定，确保自己的休假权利得到充分保障。
- 如果遇到单位违规拒绝给予年休假的情况，职工应积极收集证据，如休假记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
总结与建议：
综上所述，休了哺乳假的职工，在不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形下，仍有权享受年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，应得到充分保障。如果在实际工作过程中遇到单位违规拒绝给予年休假的情况，职工应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。