您好，关于您提出的“哺乳期是否可以休周末假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体工作安排以及您与单位之间的协商情况，但我可以根据相关法律法规为您提供一些基础的信息和建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这些规定确保了哺乳期女职工有足够的时间进行哺乳和休息。

然而，关于周末假的问题，这些法律法规并没有直接规定哺乳期女职工必须享有周末假。周末假通常属于用人单位根据自身情况和工作需要来安排的休息时间，或者根据劳动合同、集体合同以及单位规章制度来确定。

因此，如果您希望在哺乳期享有周末假，我建议您：

1. 与单位协商：您可以与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您作为哺乳期女职工的特殊情况和需求，争取单位的理解和支持，看是否能够为您安排周末假或者调整工作安排。

2. 了解单位政策：查看您所在单位的劳动合同、集体合同以及规章制度中是否有关于哺乳期女职工休息时间的相关规定，以便更好地了解自己的权益和可能的安排。

3. 关注法律法规更新：虽然目前的法律法规没有直接规定哺乳期女职工必须享有周末假，但未来可能会有新的政策或法规出台。因此，您可以关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益变化。

总之，哺乳期女职工的休息时间安排需要综合考虑法律法规、单位政策以及个人需求等多方面因素。希望以上信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。