您好，关于您提出的“哺乳期是否可以享受双休”的问题，这实际上涉及到女职工在哺乳期的劳动权益保护。根据我国的相关法律法规，哺乳期的女职工确实享有一定的特殊劳动保护，但关于“双休”这一具体问题，需要结合具体情况来分析。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《福建省女职工劳动保护条例》等相关法规，哺乳期内的女职工每个工作日享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。如果生育多胞胎，那么每多一个宝宝，每天增加1小时哺乳时间。这是对哺乳期女职工的明确保护，确保她们有足够的时间进行哺乳。

然而，关于“双休”的问题，这些法规并没有直接规定哺乳期女职工必须享受双休。双休日通常是基于用人单位的工作安排和劳动合同约定来确定的。如果用人单位的工作制度是双休制，且劳动合同中没有特别约定哺乳期女职工需要调整工作制度，那么哺乳期女职工自然可以享受双休。

但需要注意的是，如果用人单位因工作需要或其他合理原因需要调整哺乳期女职工的工作制度（如实行单休制或轮班制），这并不违反法律法规，但应当确保哺乳期女职工的哺乳时间不受影响，并且不得安排她们延长工作时间或夜班劳动。

此外，如果哺乳期女职工希望申请哺乳假（即休至婴儿满一周岁），这需要她们本人向单位提出申请，并经过用人单位的同意。哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

综上所述，哺乳期女职工是否可以享受双休，主要取决于用人单位的工作制度和劳动合同约定。如果用人单位实行双休制且没有特别约定，那么哺乳期女职工可以享受双休。但无论如何，用人单位都应当确保哺乳期女职工的哺乳时间不受影响，并遵守相关法律法规关于女职工劳动保护的规定。