产前假和哺乳假是否包括双休日休息，需分情况讨论：

一、产前假

产前假通常指的是女职工在产前可以享受的休假时间。关于产前假是否包括双休日，这主要取决于具体的法律法规以及公司的相关政策，但一般情况下，产前假是按自然日计算的，自然日包含了周六和周日。也就是说，如果女职工申请并获批了产前假，那么假期中的双休日通常会被计算在内。不过，具体规定可能因地区和公司政策而异，因此建议女职工在申请产前假前，先仔细了解和咨询相关的法律和政策规定。

二、哺乳假

哺乳假是专为女性员工在哺乳期提供的特殊假期，其目的在于保护母亲和婴儿的健康。关于哺乳假是否包括双休日，这同样取决于具体的法律法规和公司政策，但可以从以下两个角度进行分析：

1. 法定哺乳时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿则每天增加1小时哺乳时间。
   • 这一规定明确指出，法定的哺乳时间是在工作日的劳动时间内安排的，因此不涉及周六和周日。即法定的每天哺乳时间不包括周末。

2. 地方额外规定的哺乳假：

   • 除了国家层面的规定外，一些地方还额外规定了女职工可以享受的哺乳假时长。例如，《上海市女职工劳动保护办法》就规定了女职工生育后可请六个半月的哺乳假。
   • 这类由各地规定的哺乳假通常是按自然日计算的，自然日包含了周六和周日。因此，当女职工申请并获批这类哺乳假后，假期中会把周六、周日计算在内。

三、建议与注意事项

• 详细了解规定：女性员工在休产前假或哺乳假前，应详细了解相关的法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到妥善维护。
• 与公司沟通：如有疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以获取准确的解答和指导。
• 保留证据：在申请和享受产前假或哺乳假的过程中，建议女性员工保留好相关的证据和文件，如申请书、批准书等，以备不时之需。

总结来说，产前假和哺乳假是否包括双休日休息，取决于具体的法律法规和公司政策。女性员工在申请和享受这些假期时，应详细了解相关规定和政策，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。