产前假是包含法定节假日的。以下从法律规定、计算方式及实际意义三个维度进行详细说明：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定中的产假天数，包括产前假，均指的是自然日，而非单纯的工作日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都应计入产假天数之内，产前假也不例外。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。

二、计算方式

产前假作为产假的一部分，其计算方式同样遵循自然日连续计算的原则。即，无论产前假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产前假天数之内，不会因为遇到这些休息日而有所减少或需要另行顺延。例如，若某女职工的产前假开始于周五且跨越了周末，那么周六、周日同样计入产前假天数。

三、实际意义

将法定节假日纳入产前假计算，具有多方面的实际意义。首先，它确保了女职工在产前能够得到充分的休息和准备，有助于保障母婴健康。其次，它体现了对女职工身心健康的全面关怀，符合产假制度的立法目的。最后，从实际操作角度来看，将法定节假日纳入产前假计算也简化了假期管理流程，避免了因节假日分割而导致的假期计算复杂化。

举例说明：

假设某女职工的预产期临近，且根据医生建议需要提前开始休产前假。若她的产前假开始于2024年12月30日（周一），且产前假天数为15天。那么，在这15天的产前假期间，无论是否遇到元旦等法定节假日，这些节假日均包含在产前假内，不会额外增加产前假天数。即，该女职工的产前假将持续至2025年1月13日（周日），期间的所有休息日（包括元旦）均计入产前假天数。

综上所述，产前假是包含法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工在享受产前假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和准备。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产前假权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。