结论前置：请了半天假并不影响您享受每天1小时哺乳假的法定权利，但具体使用时间和方式需根据实际情况灵活调整。

法律背景与权益说明

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这一规定是强制性的，旨在保障女职工能够充分照顾婴儿，维护母婴健康。因此，无论您是否请假半天，只要您仍处于哺乳期内且符合相关规定，您都享有这1小时的哺乳假。

具体使用情况分析

1. 请假时间包含哺乳时间：

   • 如果您请的半天假中包含了您通常的哺乳时间，那么这1小时的哺乳假会在您的请假时间内被计算和使用。例如，如果您通常在下午3点至4点哺乳，而您请了下午2点至5点的假，那么这1小时的哺乳假就包含在您的请假时间内了。

2. 请假时间不包含哺乳时间：

   • 如果您请的半天假不包含您通常的哺乳时间，那么您可以在另外的工作时间内使用这1小时的哺乳假。例如，如果您请了上午9点至12点的假，而您通常在下午哺乳，那么您可以在下午的工作时间内安排这1小时的哺乳假。

3. 生育多胞胎的情况：

   • 如果您生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。这是法律对哺乳期女职工的特别关怀和照顾。

实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 在实际操作中，不同用人单位可能存在管理规定和理解差异。因此，建议您在享受哺乳假前与公司进行良好沟通，明确自己的合法权益和具体需求，争取得到妥善安排。

2. 保留证据：

   • 为了确保自己的权益得到保障，建议您在享受哺乳假时保留相关证据，如请假条、哺乳时间安排表等。这些证据在发生争议时将起到重要作用。

3. 合法维权：

   • 如果公司试图以您已休半天假为由剥夺您的哺乳假权益，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考

综上所述，请了半天假并不会剥夺您享受哺乳假的权利。然而，具体如何享受这些权益还需结合公司的规章制度和劳动合同来确定。如果您在享受哺乳假过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。