结论前置：

1. 每天工作不到8小时，并不影响休哺乳假的权利。哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，与每日具体工作时间长短无直接关联。
2. 能否休哺乳假，主要取决于是否处于哺乳期及单位的具体规定。只要女职工处于哺乳期，且单位有相关规定或法律有明确要求，即可享受哺乳假。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，哺乳假是法律为了保障哺乳期女职工的权益而特别设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有相应的哺乳假权益，这是为了保障她们能够有足够的时间和精力来照顾和哺育婴儿。

关于工作时间与哺乳假的关系：

• 每天工作不到8小时，并不构成休哺乳假的障碍。哺乳假的设立，并非基于女职工每日的具体工作时间，而是基于她们处于哺乳期的特殊生理状态和需要。因此，无论女职工每日工作多长时间，只要她们处于哺乳期，就有权享受哺乳假。

关于哺乳假的具体条件：

1. 哺乳期：女职工必须处于哺乳期，即婴儿出生后的一段时间内（通常为一年，具体根据地方规定可能有所不同）。这是享受哺乳假的基本前提。

2. 单位规定：虽然法律有明确规定哺乳期女职工的权益，但具体实施时，还需参考单位的相关规定。如果单位有明确的哺乳假政策，且符合法律法规的要求，那么女职工就可以按照单位的规定来享受哺乳假。

3. 法律要求：如果单位没有明确的哺乳假政策，或者政策不符合法律法规的要求，那么女职工可以依据相关法律法规来主张自己的权益。在这种情况下，女职工有权要求单位提供必要的哺乳时间和条件。

实际操作建议：

• 如果女职工希望享受哺乳假，首先应确认自己是否处于哺乳期。
• 其次，应了解单位的相关规定，看是否有明确的哺乳假政策。
• 如果单位没有相关规定或政策不符合法律法规，女职工可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反法律法规，拒绝为哺乳期女职工提供哺乳假，那么女职工有权向劳动监察部门投诉举报，要求单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，每天工作不到8小时并不影响休哺乳假的权利。能否休哺乳假主要取决于女职工是否处于哺乳期以及单位的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。