结论：在哺乳期，女职工一般不应被安排上12个小时的班，且有权享受哺乳假。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期工作时间限制

根据《劳动法》及相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护哺乳期女职工的身体健康和婴儿的健康成长。虽然具体的工作时间限制可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，哺乳期女职工的工作时间应得到合理安排，避免过长的工作时间对其和婴儿造成不利影响。因此，安排哺乳期女职工上12个小时的班，很可能违反了相关法律法规的规定。

二、哺乳假的享受

哺乳期女职工有权享受哺乳假。哺乳假通常是指女职工在哺乳期内，每天享有一定时间的哺乳时间，用于给婴儿哺乳或进行相关的护理活动。具体哺乳假的时长和安排可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，女职工可以在工作日内享有每天至少1小时的哺乳时间，且可以根据实际情况适当延长。如果女职工需要更多的哺乳时间，可以与用人单位协商并达成一致意见。

三、法律建议

1. 与用人单位沟通：如果哺乳期女职工被安排了过长的工作时间或无法享受哺乳假，建议首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，争取得到合理的安排和照顾。

2. 了解当地法律法规：不同地区可能对哺乳期女职工的工作时间和哺乳假有具体的规定，建议了解并熟悉当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位违反了相关法律法规的规定，哺乳期女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反了相关法律法规的规定，安排哺乳期女职工上过长的工作时间或剥夺其哺乳假的权利，可能会面临法律责任。这包括但不限于被劳动行政部门责令改正、处以罚款等行政处罚，以及可能因侵犯女职工权益而承担的民事赔偿责任。

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