结论前置：每天工作时间6小时是否享受哺乳假，需结合具体哺乳假类型及当地规定来判断，一般情况下，若符合哺乳假条件，即使每天工作6小时，仍可享受相应哺乳假权益。以下从不同哺乳假类型及地区差异角度详细分析：
一、法定哺乳假（以我国为例）
基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，在婴儿未满1周岁期间，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 这1小时哺乳时间可以灵活安排，如提前下班或推迟上班等，且视为正常劳动时间，用人单位不得因此降低工资、予以辞退或解除劳动合同。
与工作时间的关系：
- 无论女职工每天实际工作时间是6小时还是更长，只要符合哺乳假条件（即婴儿未满1周岁），均应享受每天1小时的哺乳时间。
- 这1小时哺乳时间可以包含在正常工作时间内，也可以安排在工作之外，具体由女职工与用人单位协商确定。
二、地方性哺乳假规定
地区差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对哺乳假作出更具体的规定。例如，有些地区可能规定哺乳假期间女职工可以享受更长的假期或更灵活的工作安排。
- 因此，在判断每天工作6小时是否享受哺乳假时，还需考虑当地的具体规定。
查询建议：
- 女职工可以查阅当地的人力资源和社会保障部门或劳动保障监察机构发布的官方文件，了解当地对哺乳假的具体规定。
- 也可以咨询用人单位的人力资源部门或工会组织，获取更详细的信息。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 女职工在享受哺乳假前，应与用人单位进行充分沟通，明确哺乳假的具体安排和待遇。
- 如果用人单位对哺乳假有异议或拒绝安排，女职工可以依法维护自己的权益。
保留证据：
- 女职工在享受哺乳假期间，应保留好相关证据，如哺乳时间记录、用人单位的通知或安排等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
举例说明：假设某女职工每天工作6小时，且婴儿未满1周岁。根据《女职工劳动保护特别规定》，她应享受每天1小时的哺乳时间。这1小时可以安排在正常工作时间内（如提前下班1小时），也可以安排在工作之外（如利用午休时间）。如果当地有更具体的规定（如哺乳假期间可以享受更长的假期），则还需按照当地规定执行。
最后提醒：哺乳假是女职工的合法权益，用人单位应依法保障。如果女职工在享受哺乳假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。