结论：非工作日加班时是否享受哺乳假，需根据加班的具体性质来判断。1. 若非工作日加班属于正常工作性质的加班，则女职工有权享受每天1小时的哺乳假；2. 若非工作日加班是调休性质，则一般不享受哺乳假。

详细分析

哺乳假的性质与目的

哺乳假是基于女职工生育后需要哺育婴儿的生理需求而设立的一项法定权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保障女职工在哺乳期能够合理地进行母乳喂养，维护母婴的健康，具有强制性和不可剥夺性。

非工作日加班的性质

非工作日加班，即周末或法定节假日加班，通常分为两种情况：

1. 正常工作性质的加班：员工在原本应休息的时间被要求工作，此时员工仍处于工作状态，应当享有法律规定的各项权益，包括哺乳假。
2. 调休性质的加班：员工自愿或根据工作安排选择在休息日工作以换取其他工作日的休息，这段时间通常被视为员工的正常休息时间，一般不享受哺乳假。

不同情况下的哺乳假享受情况

1. 正常工作性质的加班：

   • 在这种情况下，女职工有权享受哺乳假。用人单位不能因是非工作日加班就剥夺女职工的这一法定权益。
   • 女职工可以根据自身情况选择分开使用或合并使用哺乳假，以确保既能满足哺乳需求又不影响工作。

2. 调休性质的加班：

   • 在这种情况下，由于并非正常的劳动时间，因此一般不享受哺乳假。
   • 但需注意，如果调休后的工作日女职工处于哺乳期，则仍应享受哺乳假。

公司规定与协商

虽然法律规定了哺乳假的基本权益，但具体执行时还需考虑公司的具体规定和实际情况。女职工应与用人单位进行沟通协商，确保自己的权益得到合理保障。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律建议

1. 了解公司政策：女职工应首先了解自己所在公司的关于哺乳假和加班的政策，以便在需要时能够正确主张自己的权益。
2. 与用人单位沟通：如果女职工在非工作日需要加班，且希望享受哺乳假，应与用人单位进行沟通，明确加班的性质和是否可以享受哺乳假。
3. 保留证据：如果用人单位拒绝给予哺乳假或存在其他侵害女职工权益的行为，女职工应保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，剥夺女职工的哺乳假权益，女职工有权通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益。用人单位可能面临法律责任，并可能受到相应的处罚。

总之，非工作日加班时是否享受哺乳假需根据具体情况判断。女职工应了解自己的权益和公司的政策，与用人单位进行沟通协商，并在必要时保留证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。