结论前置：

1. 哺乳假期间加班，女职工依然应当享受一小时（或根据多胞胎情况相应增加）的哺乳时间，用人单位不得因加班而剥夺这一法定权益。

详细分析：

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有一系列特定的保护义务。其中明确提到，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定是为了保障女职工和婴儿的健康，是法律赋予哺乳期女职工的法定权益。

关于哺乳假期间加班的问题，法律并未规定加班时可以不享受哺乳时间。因此，即使女职工在哺乳假期间有加班的情况，也不能因此剥夺其法定的哺乳时间。用人单位有义务按照法律规定，确保女职工能正常享受哺乳假待遇，无论其是否加班。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位违反这一规定，侵害了女职工的哺乳权益，女职工有权通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位改正并给予相应的补偿或处罚。

• 建议：

  • 女职工：在哺乳假期间，如果遇到加班情况，应明确向用人单位提出享受哺乳时间的请求。如果用人单位拒绝或忽视这一请求，女职工可以保留相关证据，如加班记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
  • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果因特殊情况需要安排女职工加班，应事先与女职工协商，并确保其能够享受到法定的哺乳时间。

其他相关权益：

此外，哺乳期女职工还享有其他多项权益，包括但不限于：

• 禁止降低工资：用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资。
• 禁止辞退：用人单位不得因女职工在哺乳期而予以辞退或解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
• 禁止从事高强度或有害劳动：用人单位禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业，以及从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果用人单位未能履行这些义务，将面临法律责任，并可能受到相应的处罚。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。