哺乳期女职工上半天班也享有哺乳假，且通常为每天1小时。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与权益确认
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这一规定并未对女职工每天的工作时长做出限制，因此，无论女职工是全天工作还是上半天班，只要她们处于哺乳期，都有权依法享受这1小时的哺乳假。
二、哺乳假的具体安排与灵活性
哺乳时间的安排：用人单位应灵活安排这1小时的哺乳时间，可以允许女职工提前下班、晚上班，或者在工作时间内的合适时段进行哺乳。例如，如果女职工上半天班，她可以选择在上午工作结束后，利用这1小时的哺乳假回家哺乳，或者在下班前提前1小时离开工作岗位。
两次哺乳机会：除特殊约定外，用人单位通常应在每班劳动时间内给予女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，也可合并使用。这意味着，如果女职工选择合并使用，她仍然可以享有每天1小时的哺乳假。
三、特殊情况下的哺乳假延长与申请
体弱儿延长：如果婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。在此期间，女职工仍然享有哺乳假的权益。
实际困难申请：女职工产假期满后，如遇实际困难，可经本人申请并获得用人单位批准后，请哺乳假至婴儿满周岁。期间的工资待遇应由双方协商确定。这为女职工提供了更多的灵活性，以应对可能出现的特殊情况。
四、单位责任与女职工权益保护
单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件。若拒绝或未能按照法律规定安排哺乳时间，将可能面临每人1000~5000元的罚款。
权益维护途径：女职工如认为自己的哺乳权益受到侵害，首先应与用人单位友好协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：作为哺乳期女职工，你有权依法享受哺乳假。如果用人单位未能按照法律规定为你安排哺乳时间，你可以先与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷、婚姻家庭、债权债务等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。