结论：每天上班不满7个小时，并不影响您依法享有哺乳假。哺乳假的享有是基于您处于哺乳期的法律事实，而非您每日的具体工作时间长度。
法律背景与解释：
哺乳假的法律依据：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
哺乳假的享有条件：
- 哺乳假的享有并不取决于您每日的工作时间是否达到7小时或更长。只要您处于哺乳期，且未满1周岁婴儿的母亲，您就有权在每天的劳动时间内享受1小时的哺乳时间。
- 如果您生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还可以额外增加1小时的哺乳时间。
哺乳假的具体安排：
- 哺乳时间可以灵活安排，既可以集中使用，也可以分散使用，具体由您与用人单位协商确定。
- 用人单位应当根据您的实际情况，合理安排哺乳时间，确保您能够充分行使这一权利。
法律建议：
- 如果您目前处于哺乳期，且每日工作时间不满7小时，但用人单位未为您安排哺乳时间，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您安排哺乳时间。
- 如果用人单位拒绝安排或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法为哺乳期女职工安排哺乳时间，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿等。
总结与进一步思考：
哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的一项重要权利，旨在保障母婴健康，促进家庭和谐。无论您每日的工作时间多长，只要您处于哺乳期，就有权依法享受哺乳假。如果用人单位存在违法行为，您应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。