哺乳假在非工作日并不额外给予一小时的假期，哺乳假是针对工作日而言的。以下是对这一问题的详细解释：

哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一规定明确指出了哺乳假是在“每天的劳动时间内”安排的，即针对的是工作日。

非工作日的情况

1. 非工作日不享受哺乳假：由于哺乳假是针对工作日而言的，因此在非工作日（如周末、法定节假日等），女职工并不享受额外的哺乳假。这是因为非工作日本身就不是劳动时间，所以不存在安排哺乳时间的必要。

2. 哺乳假的累积与调整：虽然非工作日不享受哺乳假，但女职工可以根据实际情况与用人单位协商，将哺乳假进行累积或调整。例如，如果女职工希望在某个工作日多休息一段时间以照顾婴儿，可以与用人单位协商将其他工作日的哺乳假进行累积或调整。但这种累积或调整需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：女职工在享受哺乳假时，应与用人单位进行充分沟通，明确哺乳假的具体安排和方式。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 保留相关证据：为了保障自己的合法权益，女职工在享受哺乳假时，应保留好相关证据，如哺乳假申请单、用人单位的批准文件等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的支持。

3. 了解当地政策：不同地区可能对哺乳假有具体的实施细则或补充规定。女职工在享受哺乳假时，应了解并遵守当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，哺乳假是针对工作日而言的，非工作日并不享受额外的哺乳假。女职工在享受哺乳假时，应与用人单位进行充分沟通，并了解当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。