每天一小时哺乳假时间，即使女职工还未上班，单位也应当给予。以下是详细分析：

一. 哺乳假时间的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳假时间是女职工在劳动时间内应享有的权益。

二. 哺乳假时间的具体执行

1. 哺乳时间的灵活性：女职工可以根据自身实际情况，在上下班时间或工作时间内的半小时到一小时之间，自行选择适合的时间段进行休息哺乳或挤奶。这意味着，即使女职工还未正式开始上班，但只要她处于哺乳期内，且已经与用人单位建立了劳动关系，就有权享受这一小时的哺乳假时间。

2. 用人单位的义务：用人单位有义务根据女职工的实际情况合理安排工作任务和班次，确保女职工能够顺利享受哺乳假。这包括在女职工还未上班的情况下，也应当为其保留这一小时的哺乳假时间，不得因此降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

三. 实际案例与理解

• 例如，某女职工在哺乳期内，由于家庭原因或工作安排，可能需要在上班前或下班后的一段时间内进行哺乳。在这种情况下，用人单位应当尊重女职工的哺乳假权益，不得因其选择在这些时间段内哺乳而扣减其工资或对其采取其他不利措施。

总结与建议：

每天一小时哺乳假时间是劳动法赋予哺乳期女职工的重要权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期内享有充分的权益保护和必要的便利条件。即使女职工还未上班，只要她处于哺乳期内且已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位也应当给予其这一小时的哺乳假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。