关于您提出的“上班每天1小时哺乳假是否需要申请”的问题，这主要取决于具体的假期类型以及您所在地区的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定哺乳时间
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。这是法律明确赋予哺乳期女职工的基本权益，用人单位必须遵守，通常无需女职工专门提出申请。不过，为了工作的有序安排，部分用人单位可能会要求女职工以某种方式（如口头告知、填写简单表格等）告知其处于哺乳期状态，但这并不构成严格意义上的“申请”流程。
二、地方规定的哺乳假
除了法定的每日1小时哺乳时间外，一些地方还规定了额外的哺乳假。例如，某些地区可能允许女职工在产假期满后，根据个人情况和单位工作许可，申请更长时间的哺乳假。这类地方规定的哺乳假，通常需要女职工主动提出申请，并经过用人单位的审批。因为这类假期涉及较长时间的工作安排调整，所以需要单位进行综合考虑和批准。
三、实际操作建议
了解公司政策：首先，建议您详细了解所在公司的哺乳假政策，包括假期的长短、申请流程、是否需要提供医疗证明等。
与上级沟通：在决定是否申请哺乳假前，与您的上级领导进行充分沟通，说明您的哺乳需求和计划，以便单位能够合理安排工作。
准备必要材料：如果公司或地区规定需要提供医疗证明或其他相关材料来支持您的哺乳假申请，请提前准备好这些材料。
保留沟通记录：在与单位沟通哺乳假事宜时，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
四、注意事项
哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的权益，用人单位不得以任何理由拒绝或变相拒绝。
如果您在申请哺乳假过程中遇到任何问题或权益受损的情况，可以向当地劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁维权。
综上所述，对于每天1小时的法定哺乳时间，通常无需专门申请；但对于地方规定的额外哺乳假，则可能需要您主动提出申请并经过单位批准。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和公司政策，并与相关人员进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。