关于女性每天1小时的哺乳时间假是否必须要批的问题，这主要取决于相关的法律法规以及用人单位的具体规定。

首先，根据普遍的法律法规，在哺乳期内的女职工，每个工作日确实享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。这是法律赋予哺乳期女职工的一项基本权利，用人单位应当予以保障。如果生育多胞胎，那么每多一个宝宝，每天还会增加1小时的哺乳时间。这一规定是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间照顾婴儿，同时也是对女职工劳动权益的一种保护。

哺乳时间应当被视为劳动时间，用人单位应当按照正常出勤计发工资，不得因女职工享受哺乳时间而降低其工资待遇或进行其他形式的歧视。

然而，需要注意的是，这里所说的“哺乳时间”与“哺乳假”是两个不同的概念。哺乳时间是指每天在工作时间内为哺乳期女职工安排的1小时（或多胞胎情况下的更多时间）的哺乳时间；而哺乳假则是指女职工在产假期满后，因确有实际困难（如婴儿体弱、无人照顾等），经本人申请，所在单位批准后，可以请的一段时间的假，用于专门照顾婴儿。哺乳假的期限和工资待遇各地有不同的规定，但通常都需要用人单位的批准。

对于哺乳时间假，用人单位是必须要批的，因为这是法律规定的义务。而对于哺乳假，虽然女职工有权申请，但决定权在用人单位，用人单位可以根据实际情况和女职工的申请进行审批。

综上所述，女性每天1小时的哺乳时间假是法律规定的权利，用人单位必须要批。如果用人单位拒绝批准或因此降低女职工的工资待遇，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，如果女职工需要申请哺乳假，也应当按照用人单位的规定和程序进行申请，并等待用人单位的审批结果。