哺乳假在符合法定条件时，单位必须批准，但并非所有情况下女职工都必须休哺乳假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定哺乳时间与单位义务

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的基本权益，用人单位必须遵守，且通常无需女职工专门提出申请（但部分单位可能要求告知以规范管理）。

二、地方规定的额外哺乳假及申请流程

除法定的每日哺乳时间外，部分地区还规定了额外的哺乳假，例如：

1. 上海市：女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后，享受六个半月的哺乳假。
2. 广东省：女职工产假期满后，可经本人申请并由用人单位批准，请哺乳假至婴儿1周岁。

这类地方规定的哺乳假，因涉及较长时间的工作安排调整，通常需要女职工主动提出申请，并经过用人单位的审批。单位在审核时，会考虑女职工的实际困难、工作许可情况等因素。

三、哺乳假的非强制性及女职工自主权

哺乳假并非必须休的假期，它属于女职工生育后的一种法定福利。女职工可以根据自身实际情况（如身体状况、哺乳需求、工作安排等）和单位政策自主决定是否休假。如果女职工选择休假，应提前向用人单位提出书面申请，并根据单位要求提交相关材料（如孩子出生证明、医院诊断书等）。

四、单位不批准哺乳假的法律后果及维权途径

如果单位在女职工符合哺乳假申请条件时拒绝批准，女职工可以通过以下途径维权：

1. 向当地人民调解委员会申请调解：通过调解方式解决纠纷，既快捷又经济。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果调解无果，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 委托劳动律师代为处理：在必要时，女职工可以委托专业律师代为处理纠纷，提高维权效率。

五、建议与注意事项

1. 提前了解政策：女职工在申请哺乳假前，应提前了解所在地区和单位的哺乳假政策，包括假期的长短、期间是否支付工资等。
2. 充分沟通：在申请哺乳假前，与上级领导和团队成员进行充分沟通，确保工作安排的有序性。
3. 保留证据：在申请和休假过程中，保留好相关证据（如申请材料、批准文件、工资支付记录等），以备不时之需。

总结来说，哺乳假在符合法定条件时单位必须批准，但女职工有权根据自身情况选择是否休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。