关于哺乳假是否必须休的问题，这实际上取决于女职工的个人情况和用人单位的政策。

首先，需要明确的是，哺乳假和哺乳时间是两个不同的概念。根据相关规定，在哺乳期内的女职工，每个工作日都享有1小时的哺乳时间，这是法定的权益，直至婴儿满一周岁。如果生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天还会增加1小时的哺乳时间。这部分哺乳时间，女职工是无需特别申请，用人单位应当在工作时间内予以安排。

而哺乳假，则是指女职工在产假期满后，根据自身情况，可以向用人单位申请的额外假期，用于照顾婴儿，直至婴儿满一周岁。但这里的关键是，哺乳假并非法定必须享受的假期，而是需要女职工本人向单位提出申请，并经过用人单位同意后才可以休的。也就是说，决定权在用人单位。如果用人单位不同意，女职工就不可以休哺乳假。

此外，如果女职工选择休哺乳假，哺乳假期间的工资待遇也是需要双方协商确定的。但无论如何，工资都不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

因此，对于“哺乳假是否必须休”的问题，我的答案是：哺乳假并非必须休，而是需要女职工根据自身情况和用人单位的政策来决定是否申请，并经过用人单位同意后才可以享受。希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳假的相关政策。