哺乳假并不是只有母乳妈妈才能休。根据相关规定，只要女职工在哺乳期内，即有权享受每天的哺乳时间，以及根据个人情况和单位同意，可以申请哺乳假至婴儿满一周岁。

具体来说，哺乳假的相关规定通常包括以下几点：

1. 哺乳时间：在哺乳期内的女职工，每个工作日通常享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。如果生育多胞胎，每多一个宝宝，每天会增加1小时的哺乳时间。这一时间应计入劳动时间，用人单位不得因此延长工作时间或安排夜班劳动。

2. 哺乳假申请：女职工在产假期满后，可以根据自身情况，向单位申请哺乳假，休至婴儿满一周岁。但这一假期的批准权在单位，即需要用人单位的同意。

3. 工资待遇：哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

因此，无论是母乳喂养还是其他方式喂养，只要女职工处于哺乳期内，并符合相关规定，都有权享受哺乳时间和申请哺乳假。重要的是，女职工需要了解自己的权益，并与单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。