关于享受了授乳假后是否还能休哺乳假的问题，结论是：授乳假与哺乳假在性质上可能存在重叠，但具体能否同时享受或先后享受，需依据当地的具体规定及单位的具体政策来确定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 授乳假与哺乳假的定义及性质：

   • 授乳假：通常指的是女职工在生育后，为方便哺乳而享有的特定假期。这一假期的设置旨在保护女职工的哺乳权益，确保她们有足够的时间进行哺乳。
   • 哺乳假：在广义上，哺乳假可能涵盖了授乳假以及女职工在哺乳期间可能享有的其他与哺乳相关的假期或权益。但在具体实践中，哺乳假可能更侧重于指女职工在哺乳期间享有的特定工作安排或休息时间，如每天一定时间的哺乳时间或灵活的工作时间等。

2. 授乳假与哺乳假的关系：

   • 在某些地区或单位，授乳假可能被视为哺乳假的一部分或一种具体形式。因此，如果女职工已经享受了授乳假，可能就不再单独享有其他形式的哺乳假。
   • 然而，在其他地区或单位，授乳假和哺乳假可能是两个独立的假期或权益，女职工在享受授乳假的同时，仍可能享有其他形式的哺乳假或相关权益。

3. 具体规定及单位政策：

   • 地方规定：不同地区对于女职工哺乳权益的保护可能存在差异。一些地区可能明确规定了授乳假和哺乳假的具体内容、期限及享受条件等。
   • 单位政策：除了地方规定外，单位的具体政策也会影响女职工能否同时享受授乳假和哺乳假。一些单位可能根据自身情况制定了更为详细或灵活的哺乳假政策。

4. 建议及行动：

   • 查阅地方规定：女职工应首先查阅当地关于女职工哺乳权益保护的相关规定，了解授乳假和哺乳假的具体内容及享受条件。
   • 咨询单位人事部门：在了解地方规定的基础上，女职工还应咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策及实践操作。
   • 维护自身权益：如果女职工认为自己的哺乳权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，享受了授乳假后是否还能休哺乳假，并没有一个统一的答案。它取决于当地的具体规定及单位的具体政策。因此，女职工在面临这一问题时，应首先查阅相关规定并咨询单位人事部门，以了解自己的具体权益及享受条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。