非亲自哺乳的女职工，在符合一定条件下，是可以享受授乳假的。以下是对这一问题的详细分析：

一、授乳假的基本规定

授乳假，通常指的是女职工在生育后，为哺乳婴儿而享有的特殊假期。这一假期的设置，旨在保障女职工的哺乳权益，促进婴儿的健康成长。根据相关法律法规及政策，女职工在生育后，通常享有一定的哺乳时间，这可以视为授乳假的一种形式。

二、非亲自哺乳与授乳假的关系

1. 非亲自哺乳的情况：非亲自哺乳可能由于多种原因造成，如女职工因工作原因无法亲自哺乳、婴儿由他人照顾等。在这些情况下，女职工是否仍能享受授乳假，是许多女职工关心的问题。

2. 授乳假的享受条件：

   • 生育事实：女职工必须已经生育，这是享受授乳假的前提条件。
   • 哺乳需求：虽然非亲自哺乳，但女职工仍应存在哺乳婴儿的需求。这通常体现在女职工需要安排时间进行挤奶、储存乳汁等行为，以确保婴儿能够获得母乳喂养。
   • 单位规定与协商：具体能否享受授乳假，还可能受到单位规章制度的影响。一些单位可能明确规定了授乳假的享受条件和方式，女职工应了解并遵守这些规定。同时，女职工也可以与单位进行协商，争取更合理的授乳假安排。

三、实际操作中的建议

1. 了解单位政策：女职工应首先了解自己所在单位的授乳假政策，包括假期的长度、享受条件、申请流程等。

2. 与单位协商：如果单位政策不明确或存在不合理之处，女职工可以与单位进行协商，提出自己的需求和理由，争取更合理的授乳假安排。

3. 保留相关证据：在申请授乳假时，女职工应保留好相关证据，如生育证明、婴儿出生证明、挤奶记录等，以证明自己存在哺乳需求。

4. 寻求法律援助：如果单位拒绝提供授乳假或存在其他违法行为，女职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、法律依据

虽然具体的授乳假规定可能因地区和单位而异，但通常都遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的精神。这些法律法规保障了女职工在生育后的合法权益，包括哺乳权益。

总结来说，非亲自哺乳的女职工在符合一定条件下是可以享受授乳假的。女职工应了解自己所在单位的授乳假政策，与单位进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。