结论：产假期间回公司上班的女职工，在哺乳期内仍然有权享受哺乳假，新用人单位有义务按照法律规定为哺乳期女职工安排相应的哺乳时间。
详细解释：
哺乳假的法定权益：
- 哺乳假是法律赋予女职工的一项重要权益，旨在保障女职工在生育后能有足够的时间哺育婴儿，这是基于女职工的生理特点和对婴儿健康成长的考虑。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定并不受女职工是否更换工作单位的影响。
产假与哺乳期的关系：
- 女职工生育后享有产假，产假结束后进入哺乳期。哺乳期一般指孩子出生后1年内，在此期间内，女职工依法享有哺乳假权益。
- 即使女职工在产假期间选择回公司上班，或者产假结束后更换了工作单位，只要她仍处于哺乳期内，就仍然有权享受哺乳假。
新用人单位的义务：
- 当女职工在产假期间回原公司上班，或者产假结束后更换到新公司时，新公司（或原公司）应继续履行哺乳假的相关义务。
- 这包括为女职工安排每天不少于1小时的哺乳时间，并将该时间视为正常的工作时间。对于生育多胞胎的女职工，应按照每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间的标准来安排。
实际操作建议：
- 女职工在享受哺乳假时，应向公司提供生育证明等相关材料，以证实自己正处于哺乳期。
- 在回公司上班或跳槽前，女职工应充分了解公司的哺乳假政策，并与公司协商好哺乳假的具体安排，以确保自己的权益得到保障。
- 如遇公司拒绝给予哺乳假的情况，女职工可以采取合法途径维护自身权益，如与公司进行协商沟通、向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁等。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 如果公司以各种理由拒绝安排哺乳假，女职工可以明确告知公司这是法律规定的权益，并要求公司依法履行义务。
- 若公司仍然拒绝，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如生育证明、与公司沟通的记录等）来支持自己的主张。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
总之，产假期间回公司上班的女职工在哺乳期内仍然有权享受哺乳假，这是法律规定的明确权益。公司应依法履行义务，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间。同时，女职工也应积极了解自己的权益和义务，采取有效措施维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。