休完产假回去上班后，女职工有权享受每天一定的哺乳时间，但并非传统意义上的“哺乳假”。

详细解释如下：

1. 哺乳时间的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

2. 关于“哺乳假”的误解：

   • 需要注意的是，目前各省份的《人口与计划生育条例》已经明确规定妇女享有生育延长假，因此传统意义上的“哺乳假”已经取消。女职工在休完产假后，并不享有额外的、完整的“哺乳假”假期，而是享有每天一定的哺乳时间。

3. 哺乳时间的具体安排：

   • 哺乳时间的具体安排应由用人单位与女职工协商确定，确保既满足女职工的哺乳需求，又不影响用人单位的正常工作秩序。女职工在哺乳时间内可以离开工作岗位进行哺乳或照顾婴儿。

4. 换工作后的哺乳时间：

   • 如果女职工在产假结束后换工作，只要她仍处于哺乳期内，并且符合相关法律法规的规定，新用人单位同样有义务为她安排每天的哺乳时间。

综上所述，休完产假回去上班的女职工并不享有额外的“哺乳假”，但有权享受每天一定的哺乳时间。如果女职工在哺乳时间内遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。